Upgrade Estate realiseert en beheert connecterende huisvesting voor studenten, young professionals en groei KMO’s en weet als geen ander in te spelen op de noden van deze doelgroepen. Huisvesting is voor ons een manier om onze ultieme ‘why’ te realiseren: sociale impact en maatschappelijke meerwaarde creëren in een economisch duurzaam model. Bij ons is vastgoed het decor, de ruimte waar mensen connecteren en studeren, leven en een netwerk uitbouwen voor het leven. We realiseren onze missie via onze drie connecterende merken: Upkot, Upliving en Upoffiz.
Wat kan jouw bijdrage zijn aan het realiseren van onze missie?
In de voorbereidingsfase van onze projecten maak je de energieconcepten, prestatienota’s en technische meetstaten op.
Je ontwerpt en specifieert elektrotechnische systemen voor onze diverse projecten in voorbereiding.
Je staat in voor de totale kostenanalyse van de technieken, zowel bij nieuwbouw- als bij renovatieprojecten.
Je analyseert de meetresultaten van de in gebruik genomen installaties ism onze facility afdeling en verwerkt de lessons learned in de nieuwe energieconcepten.
Vanuit je dossierkennis informeer je de projectdevelopers tijdens de voorbereidende fase.
In de constructiefase van onze projecten voer je conceptcontroles uit op de werf en adviseer je onze projectmanagers.
Met welke skills en talenten zal je schitteren in deze job?
Je bent gepassioneerd door duurzame technieken en je houdt je kennis up to date.
Je hebt minstens 5 jaar werkervaring op vlak van het ontwerp van technische installaties.
Je beschikt over een diepgaande kennis van elektrotechnische systemen en ontwerpprincipes.
Je hebt ook een ruime kennis van HVAC systemen.
Je beschikt over een diploma industrieel ingenieur of burgerlijk ingenieur of je beschikt over een gelijkwaardige ervaring.
Je bent mathematisch sterk, nauwkeurig en hebt een analytisch denkvermogen.
Je bent een onafhankelijke denker. Je overweegt verschillende alternatieven om tot een hogere kwaliteit en beheersmatige efficiëntie te komen.
Wat je wil weten over het team Development:
Ons bedrijf ademt duurzaamheid en innovatie en dat krijgt een concrete vertaling in onze Sustainable Development Goals.
We focussen ons op diverse duurzaamheidsthema’s rond circulair bouwen, energietransitie, datamonitoring en hernieuwbare technieken.
Sinds 2020 bouwen we gasvrij en het startschot werd gegeven voor de verduurzaming van bestaande energie-installaties.
Ons innovatieplatform ‘Upgrade Intraprenology’, stimuleert medeMerkers om innovatieve projecten op te starten en uit te werken.
Onze targets zijn uitdagend, zo hebben we projecten lopen om de CO² uitstoot tijdens het bouwproces tot nul te herleiden tegen 2035.
We staan voor een doordachte pre-engineering en garanderen dan ook een slimme, duurzame en kwalitatieve uitvoering van de werken, met een vlot projectverloop.
Ons team implementeert de nieuwste bouwmethodes in de projecten zoals: BIM, VR, 3D-print, houtbouw, modulair- & circulair bouwen.
Via periodieke conceptrondes op onze werven houdt ons team vinger aan de pols om de efficiëntie van onze energieconcepten verder te upgraden.
Je werkt nauw samen met het BIM team en met Robbe, onze ingenieur technieken met een specialisatie in HVAC concepten.
Je rapporteert aan Isabelle, onze Head of Development.
Wat je wil weten over onze bedrijfscultuur:
Bij ons is iedereen een medeMerker, want we geloven in het delen van onze visie en waarden.
We streven ernaar dat elke medeMerker werkgeluk kan vinden in zijn job.
We laten geen enkele kans voorbijgaan om successen op een origi-Nele manier te vieren met elkaar.
Onze medeMerkers worden gestimuleerd om te groeien binnen onze 5 ‘Upskills’.
Creativiteit en duurzaamheid zitten in het DNA van ons bedrijf en worden concreet weerspiegeld in onze Sustainable Development Goals.
De kracht van ons bedrijf ligt ondermeer in de diversiteit van onze teams. We geven de voorkeur aan kleurrijke karakters boven traditionele profielen.
Plezier onder collega's, een duidelijke bedrijfsstrategie en vertrouwen zijn kenmerkend voor onze (gecertifieerde) Best Workplace.
Dit mag je van ons verwachten in return:
Je doorloopt een grondig onboarding programma met begeleiding van een onthaalcoach.
Bij ons heb je de mogelijkheid om een “intrapreneur” te zijn, door met een eigen team aan een project te werken.
Ons erkennings-en waarderingsbeleid vergroot de betrokkenheid en motivatie van onze medeMerkers.
Onze Upgrade Academy zorgt ervoor dat elke medeMerker zich verder professioneel kan ontwikkelen.
We stimuleren elke medeMerker om zich verder te ontplooien volgens zijn talent en verder (door) te groeien in onze organisatie.
Uiteraard wordt een job bij Upgrade Estate ook mooi beloond.
Een laptop, GSM, iPad, hospitalisatie- en tandzorgverzekering, eco-en maaltijdcheques maken deel uit van je verloningspakket.
Een mobiliteitsbudget of bedrijfswagen is voorzien voor deze functie.
Via Upgrade Mobility kunnen alle medewerkers een elektrische fiets, vouwfiets of step leasen.
Je werkt in een 40 uren week met 12 extralegale verlofdagen.